Caroline Nell
Hej! Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa er hitta rätt resurs inom supply chain, ring mig på 08-409 046 27 eller maila
28 oktober 2024
Curant Klimat AB, med över 20 års erfarenhet inom klimatprodukter, strävar efter att leverera högkvalitativa lösningar till sina kunder. Men att hitta rätt personal kan vara en utmaning – särskilt när det gäller specialistroller. När företaget bestämde sig för att rekrytera en inköpsansvarig, vände de sig till Inköpsdesign för att säkerställa att rätt person kom på rätt plats. Vi fick tillfälle att intervjua Oscar Edfors, försäljningschef på Curant Klimat, som berättar om samarbetet.
Oscar Edfors berättar att företaget under flera år försökte driva inköpsavdelningen med hjälp av administrativa roller. Trots deras insatser insåg de att de behövde något mer.
”Vår analys var att vi behövde en renodlad inköpare, någon som kunde effektivisera processerna och ta inköpssidan till nästa nivå,” förklarar Edfors.
Curant Klimat hade tidigare försökt rekrytera internt, men de saknade den expertis som behövdes för att hitta rätt person. Det blev tydligt att de behövde en specialiserad rekryteringspartner.
När de bestämde sig för att anlita en rekryteringsfirma var det viktigt att hitta en partner med expertis inom just inköp.
”Det var tydligt från första mötet att vi behövde någon som verkligen förstod vår bransch och våra behov,” säger Edfors.
Inköpsdesign kartlade Curants specifika krav och behov genom ett noggrant förarbete. Trots några initiala missförstånd, där företaget först siktade på att rekrytera en strategisk inköpare, insåg de under processens gång att en operativ inköpare var det rätta valet.
”Det var först under intervjuprocessen som vi insåg att vi behövde ändra fokus från strategisk till operativ inköpare,” tillägger Edfors.
Flexibiliteten och den nära dialogen med Inköpsdesign var avgörande för att processen skulle bli framgångsrik.
En aspekt som Oscar Edfors särskilt uppskattade var den tydliga kommunikationen genom hela rekryteringsprocessen.
”Vi hade alltid en klar tidsram att förhålla oss till. Jag behövde aldrig jaga information, utan fick löpande uppdateringar,” säger han.
Detta skapade trygghet och sparade tid, och den noggranna analysen i början av samarbetet visade sig vara nyckeln till framgång.
”De förstod vårt behov och anpassade rekryteringsprocessen därefter, trots att vi själva var lite osäkra i början.”
När det var dags att välja den slutgiltiga kandidaten stod en person ut.
”Kandidaten matchade exakt det vi sökte. Hans presentation och erfarenhet stämde helt överens med det vi behövde,” förklarar Edfors.
Att hitta en person som både hade den tekniska kompetensen och delade Curants värderingar var avgörande för företagets långsiktiga framgång.